Ngày 14/11/2025, Trung tâm Hỗ trợ phát triển quan hệ lao động kết hợp với Sở Nội vụ tỉnh An Giang triển khai tổ chức tọa đàm tại tỉnh An Giang với chủ đề “Toạ đàm về đầu mối tiếp nhận yêu cầu giải quyết TCLĐ và cơ chế phối hợp hỗ trợ xử lý ngừng việc tập thể”.
Mục đích của toạ đàm nhằm nghiên cứu, nắm bắt thông tin, tình hình thực tiễn về đầu mối tiếp nhận yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động và cơ chế phối hợp hỗ trợ giải quyết xung đột giữa người lao động, người sử dụng lao động trong trường hợp xảy ra ngừng việc tập thể tại nơi làm việc. Trên cơ sở đó, đề xuất các giải pháp và hỗ trợ các địa phương xây dựng, triển khai hiệu quả các giải pháp phát triển quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trên địa bàn.
Toạ đàm có sự tham gia của Phó Giám đốc Sở Nội vụ tỉnh An Giang – Bà Nguyễn Hoàng Minh Thư cùng các cán bộ đơn vị chuyên môn về quan hệ lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh, xã, cán bộ Công đoàn cấp trên, thành viên Tổ công tác liên ngành giải quyết đình công không đúng trình tự, thủ tục, Hòa giải viên lao động, thành viên Hội đồng Trọng tài lao động, cán bộ Ban Quản lý Khu công nghiệp – Chế xuất; đại diện doanh nghiệp.
Tỉnh An Giang có 102 xã, phường và đặc khu, trong đó có 85 xã (có 69 xã nông thôn mới, 9 xã nông thôn mới nâng cao, 01 xã nông thôn mới kiểu mẫu). Tỉnh An Giang có vị trí địa chiến lược đặc biệt quan trọng, với đường bờ biển dài 200 km và tuyến biên giới hơn 148 km giáp Vương quốc Cam-pu-chia, địa hình đa dạng, thuận lợi giao thương quốc tế qua cửa khẩu quốc tế Vĩnh Xương, Tịnh Biên, Hà Tiên và các cửa khẩu phụ; có biển Tây và đầu nguồn sông Mê Kông là đầu mối giao thương nội vùng Đồng bằng Sông Cửu Long, kết nối với Thành phố Hồ Chí Minh, Phnom Penh và Vịnh Thái Lan. Không gian phát triển kinh tế được mở rộng với sự kết hợp hài hòa giữa đồng bằng, biên giới và biển đảo, tạo điều kiện thuận lợi để phát triển kinh tế tổng hợp, phát triển đa ngành, đa lĩnh vực. Tỉnh An Giang có diện tích hơn 9.888 km2 với đầy đủ các yếu tố “đồng bằng – rừng – biển”; “biên giới – nội địa” giúp khai thác tốt hơn các tiềm năng và lợi thế so sánh về nông nghiệp, thủy sản nước ngọt và biên mậu, kết hợp với thế mạnh về kinh tế biển, đánh bắt – nuôi trồng thủy sản mặn lợ và du lịch biển đảo. Quy mô dân số gần 05 triệu người (đứng đầu vùng Đồng bằng sông Cửu Long) không chỉ tạo ra thị trường tiêu dùng nội địa rộng mà còn thu hút mạnh mẽ hơn nguồn vốn đầu tư trong và ngoài nước.
Toàn tỉnh hiện có 20.443 doanh nghiệp thuộc các thành phần kinh tế (tháng 10/2025), trong đó có 09 doanh nghiệp nhà nước, 72 doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, còn lại là doanh nghiệp dân doanh. Có 5 khu công nghiệp đang hoạt động với 65 doanh nghiệp. Tổng số lao động làm việc trong các loại hình doanh nghiệp trên địa bàn là 210.934 người (trong đó: doanh nghiệp Nhà nước: 5.113 người, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài: 28.656 Người, doanh nghiệp dân doanh: 177.165 người). Từ đầu năm đến nay đã hỗ trợ tạo việc làm cho 34.993 lao động, đạt 87,48% so với kế hoạch, LĐNN đang làm việc trên địa bàn tỉnh là 605 lao động.
Toàn tỉnh có 518 doanh nghiệp có tổ chức công đoàn cơ sở thuộc Liên đoàn lao động tỉnh An Giang quản lý. Trong đó có 34 công đoàn cơ sở doanh nghiệp trong khu, cụm công nghiệp; 30 Công đoàn cơ sở trong khu kinh tế và 454 Công đoàn cơ sở thuộc các ngành nghề, địa bàn còn lại trong tỉnh. Đến nay, có 495/518 DN có CĐCS tổ chức thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể đạt 95% và chất lượng bản thỏa ước ngày được nâng lên, nhiều bản thỏa ước có ít nhất 03 điều, khoản có lợi hơn cho người lao động như tiền lương, tiền thưởng, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, chất lượng bữa ăn ca, điều kiện làm việc, an toàn vệ sinh lao động, các chế độ phúc lợi vào dịp lễ, tết,… Đặc biệt, thực hiện quy định mới của Bộ luật lao động về thương lượng, thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp tham gia, LĐLĐ tỉnh đã thực hiện thí điểm thành công thương lượng tập thể và ký kết thỏa ước lao động tập thể nhiều doanh nghiệp ngành thủy sản trên địa bàn huyện Châu Thành (05 doanh nghiệp ký kết, với 16 nội dung có lợi hơn cho NLĐ so quy định pháp luật và có 03 nội dung có lợi hơn cho NLĐ so quy định trong thỏa ước doanh nghiệp mang lại lợi ích cho gần 2.000 NLĐ trong 05 doanh nghiệp).
Từ đầu năm đến nay trên địa bàn tỉnh có khoảng 25 vụ tranh chấp lao động cá nhân chủ yếu liên quan đến vấn đề: chấm dứt hợp đồng lao động, tiền lương, tiền công và các khoản thu nhập khác; Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp. Nguyên nhân chủ yếu dẫn đến tranh chấp lao động là vi phạm từ phía người sử dụng lao động và người sử dụng lao động chưa thực sự chú trọng đến việc đối thoại, lắng nghe và giải quyết kịp thời các kiến nghị, thắc mắc của người lao động, dẫn đến những mâu thuẫn nhỏ tích tụ và bùng phát thành tranh chấp. Trên địa bàn tỉnh không có tranh chấp lao động tập thể, ngừng việc tập thể.
Các đại biểu đã cùng thảo luận về thực tế tình hình tranh chấp lao động tại An Giang cùng với những khó khăn sau khi sắp xếp đơn vị hành chính và tổ chức chính quyền địa phương 2 cấp. Thông qua toạ đàm, An Giang cũng đề xuất về đầu mối tiếp nhận yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động: (1) Đề nghị Bộ Nội vụ hướng dẫn, hỗ trợ địa phương về chuyên môn, nghiệp vụ đầu mối tiếp nhận yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động; (2) Tổ chức các chương trình tập huấn định kỳ và chuyên sâu về kỹ năng hòa giải, kiến thức pháp luật chuyên biệt (ví dụ: sa thải trái pháp luật, chấm dứt hợp đồng lao động, quy chế tiền lương) cho cả cán bộ đầu mối và hòa giải viên lao động. Về cơ chế phối hợp hỗ trợ xử lý ngừng việc tập thể, An Giang đề nghị Bộ Nội vụ hỗ trợ địa phương đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghiệp vụ cho công chức làm công tác quản lý quan hệ lao động; xem xét, hỗ trợ địa phương xây dựng quy trình về cơ chế phối hợp hỗ trợ giải quyết xung đột giữa người lao động, người sử dụng lao động trong trường hợp xảy ra ngừng việc tập thể tại nơi làm việc.
