Về sự cần thiết phải ban hành Đề án: Để phát triển quan hệ lao động trên địa bàn, cần phải có những giải pháp đồng bộ, có sự phối hợp chặt chẽ của các cơ quan chức năng nhằm thúc đẩy phát triển quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trên địa bàn tỉnh; phát huy đúng và đủ vai trò của cơ quan, tổ chức có thẩm quyền trong quản lý, hỗ trợ quan hệ lao động, trung gian, hòa giải, trọng tài các tranh chấp lao động, góp phần nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước về lao động, quản lý tốt quá trình hình thành và hoạt động của tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp.

Mục tiêu tổng quát: Đến năm 2030, xây dựng và đi vào vận hành hệ thống quan hệ lao động mới phù hợp với kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa và các tiêu chuẩn lao động quốc tế cơ bản mà Việt Nam đã cam kết đảm bảo quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ; những quyền của người lao động, người sử dụng lao động trong quan hệ lao động được đảm bảo, giữ vững an ninh, trật tự xã hội.

Các mục tiêu cụ thể: i) 100% văn bản quy phạm pháp luật, thông tin pháp luật về lao động, quan hệ lao động và nội dung, yêu cầu thực thi cam kết quốc tế về lao động được công khai kịp thời, đầy đủ, chính xác; ii) 100% tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở khi có yêu cầu được hướng dẫn thành lập, đăng ký thành lập, được hỗ trợ đối thoại, thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể; iii) phấn đấu hằng năm kết nạp mới 900 đoàn viên công đoàn, 100% doanh nghiệp có từ 25 lao động trở lên thành lập được tổ chức công đoàn cơ sở; huy động tối đa người lao động tại các doanh nghiệp có tổ chức công đoàn, tham gia công đoàn cơ sở; iv) 80% cán bộ ban chấp hành, ban lãnh đạo tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở được tập huấn, bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quan hệ lao động sau khi được bầu vào ban chấp hành, ban lãnh đạo, 85% trở lên các doanh nghiệp có tổ chức đại diện người lao động ký kết và thực hiện thỏa ước lao động tập thể theo quy định pháp luật; v) 100% trọng tài viên lao động được tập huấn, bồi dưỡng chuyên sâu, cập nhật kiến thức, kỹ năng, nghiệp vụ về quan hệ lao động, giải quyết tranh chấp lao động; và vi) thường xuyên rà soát, kiện toàn đội ngũ hòa giải viên lao động, đảm bảo 100% hòa giải viên lao động được đào tạo, bồi dưỡng chuyên sâu và thực hiện tốt đồng thời hai chức năng hỗ trợ quan hệ lao động và hòa giải tranh chấp lao động.

Đề án nêu 3 nhóm giải pháp lớn: 1) Tăng cường sự lãnh đạo, chỉ đạo xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ; 2) Nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước về quan hệ lao động; và 3) Giải quyết tốt tranh chấp lao động và đình công. Đối với từng nhóm giải pháp, các nhiệm vụ được giao cụ thể cho các cơ quan chức năng để thực hiện.

Đảm bảo triển khai thực hiện Đề án: 1) Kinh phí thực hiện Đề án được bố trí trong dự toán hằng năm của các đơn vị, địa phương; kết hợp các nguồn kinh phí tài trợ, lồng ghép với kinh phí thực hiện các chương trình, dự án có liên quan và các nguồn kinh phí hợp pháp khác theo quy định; 2) Các đơn vị, địa phương xây dựng Kế hoạch triển khai thực hiện theo nhiệm vụ được phân công nêu trong Đề án, trong đó Sở Lao động – Thương binh và Xã hội chịu trách nhiệm chủ trì theo dõi, đôn đốc các sở, ngành liên quan, Ủy ban nhân dân các huyện, thành phố triển khai thực hiện Đề án và tổng hợp, xây dựng các báo cáo dịnh kỳ, đột xuất theo quy định.