Căn cứ Điều 26, Điều 27 Nghị định 44/2025/NĐ-CP, tiền thưởng, phúc lợi đối với người lao động, ban điều hành tại doanh nghiệp nhà nước được quy định như sau:
|
Đối tượng áp dụng
|
Doanh nghiệp do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ
|
Doanh nghiệp do Nhà nước nắm giữ trên 50% vốn điều lệ
|
|
Người lao động
|
– Quỹ tiền thưởng:
-
Do doanh nghiệp quyết định.
-
Trích từ quỹ khen thưởng, phúc lợi của người lao động.
-
Doanh nghiệp thưởng cho người lao động theo quy chế thưởng.
– Quy chế thưởng
-
Do doanh nghiệp xây dựng và ban hành sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động, tổ chức đối thoại tại nơi làm việc.
-
Công khai trước khi thực hiện.
|
– Quỹ tiền thưởng:
-
Không quá 03 tháng tiền lương bình quân nếu lợi nhuận không thấp hơn kế hoạch.
-
Không quá 03 tháng tiền lương bình quân thực hiện nhân với tỷ lệ giữa lợi nhuận thực hiện so với lợi nhuận kế hoạch, nếu lợi nhuận thực hiện thấp hơn kế hoạch.
-
Thưởng cuối năm, thưởng thường kỳ, thưởng đột xuất, thưởng theo quy định của pháp luật
– Doanh nghiệp quyết định phân bổ thành quỹ tiền thưởng và quỹ phúc lợi
– Không dùng quỹ tiền thưởng của người lao động để chi thưởng cho đối tượng là thành viên Ban điều hành làm việc theo chế độ bổ nhiệm.
– Quỹ phúc lợi
-
Đầu tư xây dựng hoặc sửa chữa các công trình phúc lợi của doanh nghiệp
-
Chi cho các hoạt động phúc lợi của người lao động
-
Trợ cấp khó khăn đột xuất cho người lao động lâm vào hoàn cảnh khó khăn, không nơi nương tựa,…
– Quy chế thưởng
|
|
Ban điều hành
|
– Quỹ thưởng người quản lý doanh nghiệp, Kiểm soát viên:
– Quy chế thưởng
|
– Quỹ tiền thưởng của thành viên Ban điều hành làm việc theo chế độ bổ nhiệm, Thành viên hội đồng, Kiểm soát viên tối đa như sau:
-
Không quá 02 tháng tiền lương, thù lao bình quân thực hiện, nếu lợi nhuận thực hiện không thấp hơn kế hoạch.
-
Không quá 02 tháng tiền lương, thù lao bình quân thực hiện nhân với tỷ lệ giữa lợi nhuận thực hiện so với lợi nhuận kế hoạch, nếu lợi nhuận thực hiện thấp hơn kế hoạch;
– Quy chế thưởng
|
