Thông tư 003/2025 của Bộ Nội vụ về hướng dẫn quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng trong doanh nghiệp nhà nước sẽ có hiệu lực thi hành từ ngày 15-6.

Chỉ tiêu lợi nhuận nhằm xác định tiền lương và tỉ suất lợi nhuận là lợi nhuận trước thuế thu nhập doanh nghiệp. 

Trường hợp doanh nghiệp thành lập và hoạt động không vì lợi nhuận thì được sử dụng chỉ tiêu tổng doanh thu trừ tổng chi phí sau khi loại trừ các tác động khách quan.

Thông tư lưu ý nếu các yếu tố khách quan tác động trực tiếp đến tăng hoặc giảm năng suất lao động, lợi nhuận, tỉ suất lợi nhuận thì doanh nghiệp tính toán loại trừ khi xác định tiền lương và thù lao.

Việc tính toán, loại trừ phải lượng hóa thành số liệu cụ thể theo nguyên tắc. Yếu tố khách quan làm tăng năng suất lao động, lợi nhuận, tỉ suất lợi nhuận thì phải giảm trừ.

Trong khi yếu tố khách quan làm giảm năng suất lao động, lợi nhuận, tỉ suất lợi nhuận thì được cộng thêm vào năng suất lao động, lợi nhuận, tỉ suất lợi nhuận khi xác định tiền lương, thù lao.

Về thang bảng lương, phụ cấp lương, quỹ tiền lương của người lao động và ban điều hành được xác định theo các phương pháp như xác định lương bình quân kế hoạch.

Ví dụ, trường hợp năng suất lao động giảm và lợi nhuận tăng, quỹ tiền lương giảm tối đa không quá 80% mức giảm năng suất lao động và tối đa bằng 20% mức tăng lợi nhuận.

Nếu năng suất lao động tăng và lợi nhuận giảm, quỹ tiền lương tăng nhưng tối đa không quá 80% mức tăng năng suất lao động.

Doanh nghiệp có lợi nhuận vượt kế hoạch, áp dụng nguyên tắc vượt 1% lợi nhuận thì tăng thêm tối đa 2% quỹ tiền lương, song tiền lương tăng thêm không quá 20% phần lợi nhuận vượt kế hoạch và không quá 2 tháng tiền lương bình quân.

Doanh nghiệp không có lợi nhuận hoặc lỗ thì mức tiền lương bình quân bằng mức tiền lương theo chế độ.