Theo Nghị quyết số 202/2025/QH15 ngày 13/6/2025 của Quốc hội về sắp xếp đơn vị hành chính cấp tỉnh, thành phố Hải Phòng trước đây (gọi tắt là phía Đông Hải Phòng) và tỉnh Hải Dương (gọi tắt là phía Tây Hải Phòng) được hợp nhất thành đơn vị hành chính mới lấy tên là thành phố Hải Phòng. Thực hiện Chỉ thị số 37-CT/TW ngày 03/9/2019 của Ban Bí thư Trung ương Đảng, Quyết định số 416/QĐ-TTg ngày 25/3/2020 của Thủ tướng Chính phủ thực hiện Chỉ thị số 37-CT/TW ngày 03/9/2019 của Ban Bí thư Trung ương Đảng về tăng cường sự lãnh đạo, chỉ đạo xây dựng mối quan hệ lao động hài hoà, ổn định và tiến bộ trong tình hình mới, Ủy ban nhân dân thành phố Hải Phòng (Phía Đông Hải Phòng) đã ban hành Quyết định số 386/QĐ-UBND ngày 27/01/2022 phê duyệt Đề án Phát triển Quan hệ lao động trong các doanh nghiệp trên địa bàn thành phố giai đoạn 2021-2025 xác định các mục tiêu, giải pháp, lộ trình, cơ quan thực hiện các nhiệm vụ phát triển quan hệ lao động trên địa bàn thành phố Hải Phòng, giai đoạn 2021-2025; Ngày 11/10/2024, Ủy ban nhân dân tỉnh Hải Dương (Phía Tây Hải Phòng) đã ban hành Quyết định số 2639/QĐ-UBND về việc phê duyệt “Đề án phát triển quan hệ lao động trên địa bàn tỉnh Hải Dương năm 2025 và giai đoạn 2026-2030”.

Qua một thời gian triển khai Đề án, quan hệ lao động trên địa bàn thành phố Hải Phòng hiện nay đã có sự chuyển biến tích cực. Người lao động và người sử dụng lao động đã từng bước nghiêm túc thực hiện các quy định của pháp luật lao động, số cuộc tranh chấp lao động tập thể, tranh chấp lao động cá nhân, đình công, dừng việc tập thể giảm; Công tác tuyên truyền, phổ biến giáo dục pháp luật lao động cho người lao động và người sử dụng lao động trong các loại hình doanh nghiệp được quan tâm chú trọng; hiệu quả hoạt động của tổ chức Công đoàn trong quan hệ lao động được nâng cao cả nhận thức và hành động, thúc đẩy xây dựng quan hệ lao động hài hoà ổn định và tiến bộ; các địa phương, đơn vị chú trọng củng cố, kiện toàn tổ chức bộ máy, biên chế và hoạt động tham mưu quản lý nhà nước về quan hệ lao động; các thiết chế hoà giải viên lao động, Hội đồng trọng tài lao động được kiện toàn, củng cố.

Sở Nội vụ thường xuyên tham mưu cho Ủy ban nhân dân thành phố rà soát, ban hành, hướng dẫn tổ chức thực hiện các văn bản quy phạm pháp luật về lao động, tạo hành lang pháp lý cho việc xử lý tranh chấp lao động, cải thiện quan hệ lao động lành mạnh, hài hòa, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp, góp phần cải thiện môi trường đầu tư, đảm bảo an ninh, trật tự xã hội và tăng trưởng kinh tế bền vững (Quyết định số 160/2025/QĐ-UBND ngày 12/9/2025 về việc ban hành Quy chế quản lý hòa giải viên lao động và phân cấp quản lý hòa giải viên lao động trên địa bàn thành phố Hải Phòng).

Sở Nội vụ cũng thường xuyên rà soát đội ngũ hòa giải viên lao động cơ sở để bổ sung và thay thế kịp thời. Đội ngũ hòa giải viên lao động cơ sở bước đầu đã phát huy được vai trò của mình trong việc hòa giải các vụ tranh chấp lao động tập thể và tranh chấp lao động cá nhân trong các doanh nghiệp. Nhờ vậy, tình hình quan hệ lao động trong các doanh nghiệp trên địa bàn thành phố có nhiều chuyển biến tích cực, tạo tiền đề cho sự phát triển kinh tế – xã hội của thành phố.

Ngày 05/6/2025, Sở Nội vụ đã ban hành Kế hoạch số 47/KH- SNV về việc triển khai các hoạt động thực hiện Đề án phát triển quan hệ lao động trong các doanh nghiệp; phát triển bảo hiểm xã hội; đối thoại với doanh nghiệp năm 2025. Tại Kế hoạch nêu trên Sở Nội vụ tập trung các hoạt động tập huấn nghiệp vụ nâng cao năng lực quản lý và hỗ trợ quan hệ lao động của các cơ quan quản lý nhà nước; Nâng cao năng lực các chủ thể trong quan hệ lao động; Tạo lập và nâng cao hiệu quả hoạt động đối thoại, thương lượng và ký kết thỏa ước lao động tập thể; Chủ động giảm thiểu tranh chấp lao động tập thể và đình công.

Liên đoàn Lao động thành phố tham gia phối hợp với các ban, ngành thành phố thanh tra, kiểm tra thực hiện pháp luật lao động tại 21 doanh nghiệp về việc thực hiện chế độ chính sách đối với người lao động, bao gồm việc thực hiện Bộ Luật Lao động 2019, Luật Công đoàn 2024/2025, Luật BHXH 2024, Luật ATVSLĐ 2015 và Luật Thực hiện dân chủ ở cơ sở 2022 nhằm tháo gỡ vướng mắc, phát hiện và xử lý kịp thời các vụ việc vi phạm dân chủ ở cơ sở, nhất là tại doanh nghiệp có đông công nhân lao động.

Sở Tài chính, Ban Quản lý Khu kinh tế Hải Phòng thường xuyên rà soát, phối hợp với Sở Nội vụ cung cấp thông tin về tình hình doanh nghiệp trên địa bàn, nhất là các doanh nghiệp dừng, chấm dứt hoạt động để cùng phối hợp chỉ đạo, hướng dẫn các doanh nghiệp có liên quan thực hiện chế độ chính sách cho người lao động.

Liên đoàn Lao động thành phố ban hành 06 Kế hoạch tập huấn, tuyên truyền, phố biến pháp luật cho cán bộ công đoàn các cấp; củng cố, nâng cao chất lượng hoạt động của Chi hội Luật gia cơ quan Liên đoàn lao động thành phố. Phát huy vai trò của người lao động trực tiếp sản xuất và cán bộ công đoàn ở cơ sở, cử cán bộ công đoàn chuyên trách có trình độ, năng lực nghiên cứu tham gia xây dựng chính sách pháp luật liên quan đến người lao động và tổ chức công đoàn, coi đây là phương thức hiệu quả để bảo về quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho đoàn viên và tổ chức Công đoàn; tăng cường công tác thông tin, đối thoại và tham gia các diễn đàn chính sách cùng với chính quyền đồng cấp và các sở, ban, ngành tạo hành lang pháp lý và cơ chế thuận lợi cho việc bảo vệ quyền lợi cho người lao động; tiếp tục nghiên cứu, đề xuất các chính sách, công cụ bảo vệ cán bộ công đoàn cơ sở, bố trí nguồn lực hỗ trợ chủ tịch công đoàn cơ sở về thu nhập, việc làm khi bị mất việc làm do thực hiện đối thoại, thương lượng tập thể, tổ chức và lãnh đạo đình công; nghiên cứu, xây dựng mức phụ cấp cho cán bộ công đoàn cơ sở phù hợp với thực tiễn hoạt động tại cơ sở.

Thành phố luôn coi trọng việc xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong các doanh nghiệp; coi đây là động lực để ổn định và phát triển kinh tế của thành phố. Để phòng ngừa các tranh chấp lao động, đình công hàng năm, Sở Nội vụ đã chủ động năm tình hình, tập trung theo dõi, phòng ngừa đình công, ngừng việc tập thể; có văn bản đề nghị các thành viên tăng cường thực hiện các giải pháp hỗ trợ, thúc đẩy xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong các doanh nghiệp; có biện pháp thích hợp để ngăn ngừa, giảm thiểu các tranh chấp lao động, đình công phát sinh trên địa bàn; khi có tranh chấp lao động, đình công phát sinh cần nhanh chóng nắm bắt tình hình, hỗ trợ các bên tiến hành đối thoại, thương lượng để giải quyết bất đồng, không để đình công xảy ra kéo dài, lan truyền giữa các doanh nghiệp, gây ra tình trạng mất trật tự, an toàn xã hội.

CIRD