Sở Nội vụ tỉnh Sơn La đã chủ trì, phối hợp với Liên đoàn Lao động tỉnh và các cơ quan, đơn vị có liên quan tham mưu trình UBND tỉnh ban hành Đề án số 3174/ĐA-UBND ngày 09/12/2025 về phát triển quan hệ lao động hài hoà, ổn định, tiến bộ trong tình hình mới trên địa bàn tỉnh Sơn La giai đoạn 2025-2030. Theo đó, Đề án đã đề ra những nhiệm vụ, giải pháp cụ thể mang tính đồng bộ, phù hợp với điều kiện thực tế trong tình hình mới để phát huy tối đa năng lực và sự phối kết hợp giữa các cấp ủy Đảng, chính quyền, cơ quan, tổ chức trong xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trên địa bàn tỉnh đến năm 2030; từ đó tăng cường hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước về lao động, hiệu quả hoạt động của tổ chức công đoàn, tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở và tổ chức đại diện người sử dụng lao động trong quan hệ lao động; thúc đẩy các hoạt động đối thoại, thương lương tập thể, giải quyết tốt tranh chấp lao động và đình công; bảo đảm thúc đẩy phát triển sản xuất kinh doanh, giữ vững an ninh chính trị, trật tự an toàn xã hội.
Về công tác tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật. Tỉnh Tiếp tục đẩy mạnh công tác thông tin tuyên truyền, phổ biến các quy định của pháp luật về lao động, công đoàn đến các tổ chức, doanh nghiệp và người lao động trên địa bàn tỉnh. Các cấp công đoàn, người sử dụng lao động đã quan tâm, phổ biến giáo dục pháp luật tại cơ sở, thực hiện tuyên truyền Chỉ thị số 37-CT/TW, Quyết định số 416/QĐ-TTg, Đề án số 3174/ĐA-UBND bằng nhiều hình thức như: lồng ghép trong các buổi hội nghị, tập huấn, giao ban định kỳ, sinh hoạt công đoàn, các cuộc đối thoại tại nơi làm việc…; duy trì và tổ chức thực hiện tốt mô hình “Ngày pháp luật; tủ sách pháp luật”; thực hiện đăng tải tin, bài tuyên truyền trên các phương tiện thông tin đại chúng, trang thông tin điện tử của tỉnh, của cơ quan, đơn vị và UBND các xã, phường. Nội dung tuyên truyên chủ yếu tập trung vào Luật Công đoàn, Luật An toàn vệ sinh lao động (ATVSLĐ), Luật Lao động, các Chỉ thị, Nghị quyết của Đảng, Nhà nước liên quan trực tiếp đến đời sống, việc làm, quyền, lợi ích của công nhân viên chức người lao động… từ đó kịp thời ngăn chặn, phản bác các thông tin sai lệch, gây ảnh hưởng xấu tới quan hệ lao động và an ninh chính trị, trật tự, an toàn xã hội.
Về việc thúc đẩy vai trò của công đoàn. Công tác sắp xếp, kiện toàn tổ chức bộ máy cơ quan chuyên trách công đoàn tỉnh, công đoàn cơ sở được triển khai theo hướng tinh gọn, tăng cường hiệu lực, hiệu quả, tạo điều kiện và hỗ trợ cơ sở thực hiện nhiệm vụ. Công tác rà soát, bổ sung xây dựng quy hoạch cán bộ theo từng giai đoạn; tập huấn nâng cao kỹ năng về công tác quan hệ lao động cho đội ngũ cán bộ công đoàn cấp trên cũng được thực hiện thường xuyên. Hoạt động của công đoàn cấp trên được đổi mới để tổ chức này thực sự làm chỗ dựa vững chắc cho công đoàn cơ sở trong quan hệ lao động.
Về tình hình tranh chấp, lao động và đình công trên địa bàn. Các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Sơn La chủ yếu là doanh nghiệp nhỏ và vừa (chiếm 84%), hoạt động tập trung ở lĩnh vực nông sản và chế biến. Với số lượng doanh nghiệp ít, số lượng lao động không nhiều nên tình hình quan hệ lao động tại tỉnh Sơn La tương đối ổn định. Tính đến thời điểm hiện tại trên địa bàn tỉnh Sơn La không xảy ra tình trạng ngừng việc, đình công. Sở Nội vụ tỉnh đã chủ trì, phối hợp với các cơ quan, đơn vị có liên quan tham mưu trình Chủ tịch UBND tỉnh ban hành Quyết định số 2869/QĐ-UBND ngày 14/11/2025 về việc bổ nhiệm trọng tài viên lao động và thành lập Hội đồng trọng tài lao động tỉnh Sơn La (nhiệm kỳ 2025-2030). Theo đó, tỉnh Sơn La có 15 trọng tài viên lao động; 100% trọng tài viên lao động đều là những người có trình độ và kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực có liên quan đến quan hệ lao động.
Nhìn chung, Tình hình quan hệ lao động trên địa bàn tỉnh tiếp tục có nhiều chuyển biến tích cực. Hoạt động đối thoại tại nơi làm việc, thương lượng và ký kết thỏa ước lao động tập thể được các doanh nghiệp quan tâm thực hiện, ngày càng đi vào thực tế, góp phần tăng cường sự chia sẻ, hiểu biết và đồng thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động. Tổ chức công đoàn đã phát huy tốt vai trò đại diện, đồng hành cùng người sử dụng lao động và người lao động trong việc thực hiện các cơ chế đối thoại, thương lượng tập thể; từng bước nâng cao cả về số lượng và chất lượng, khẳng định rõ hơn trách nhiệm và vị thế của tổ chức công đoàn trong việc bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động. Các cấp công đoàn đã chú trọng hơn đến hoạt động tại cơ sở, hướng mạnh về doanh nghiệp, coi người lao động là trung tâm của công tác vận động, chăm lo và bảo vệ. Nhiều chương trình, hoạt động thiết thực được triển khai, góp phần cải thiện đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động, tạo hiệu ứng lan tỏa tích cực và nâng cao uy tín, vai trò của tổ chức công đoàn trong xã hội.
CIRD
