Ngày 27/01/2022 Uỷ ban nhân dân thành phố Hải Phòng ban hành Quyết định số 386/QĐ-UBND về việc phê duyệt Đề án “Phát triển quan hệ lao động trong các doanh nghiệp trên địa bàn thành phố Hải Phòng giai đoạn 2021-2025”. Để thực hiện có hiệu quả Đề án Phát triển quan hệ lao động, quận Kiến An thành phố Hải Phòng đã nghiên cứu, đề xuất một số giải pháp phù hợp để triển khai các hoạt động của Đề án trên địa bàn như sau:
Về các hoạt động tuyên truyền, quận Kiến An dự kiến triển khai Đề án: Tuyên truyền, phổ biến pháp luật cho người lao động và người sử dụng lao động đáp ứng yêu cầu thực thi cam kết quốc tế về lao động giai đoạn 2023- 2030 trên địa bàn thành phố Hải Phòng. Đồng thời, quận cũng tập trung đẩy mạnh các hoạt động tuyên truyền, phổ biến nâng cao nhận thức cho người lao động, tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở và người sử dụng lao động về pháp luật lao động và quan hệ lao động.
Để nâng cao năng lực quản lý và hỗ trợ quan hệ lao động của cơ quan Nhà nước, quận Kiến An xác định hướng đến 03 mục tiêu: Thứ nhất là phân công cán bộ, công chức thực hiện công tác quan hệ lao động đảm bảo thực hiện nhiệm vụ quản lý tổ chức đại diện người lao động và quản lý, hỗ trợ phát triển quan hệ lao động. Thứ hai là tổ chức các hoạt động đào tạo, tập huấn nâng cao nhận thức về quan hệ lao động, các quy định pháp luật, cung cấp tài liệu, kiến thức chuyên môn và các kỹ năng cần thiết cho đội ngũ cán bộ phụ trách về quan hệ lao động và lực lượng hoà giải viên lao động. Thứ ba là rà soát, kiện toàn bổ sung đội ngũ hoà giải viên lao động của quận đảm bảo về số lượng và chất lượng theo quy định của Bộ luật Lao động và đáp ứng yêu cầu thực tế của địa phương.
Về mặt tăng cường quản lý và hỗ trợ quá trình thành lập, hoạt động của các tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp, quận Kiến An tiếp tục tập huấn năng lực cho hoà giải viên lao động trong việc theo dõi, hỗ trợ các tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp. Bên cạnh đó, quận sẽ phối hợp với Phòng chuyên môn của Sở Lao động – Thương binh và Xã hội tập huấn về pháp luật lao động, quan hệ lao động cho các cơ quan, tổ chức đăng ký hoạt động hợp pháp và tham gia hỗ trợ quan hệ lao động trên địa bàn quận.
Để nâng cao hiệu quả hoạt động đối thoại, thương lượng và ký kết thoả ước lao động tập thể, quận Kiến An dự kiến tổ chức đối thoại với doanh nghiệp của Uỷ ban nhân dân quận. Mặt khác, quận hướng dẫn các doanh nghiệp tổ chức đối thoại giữa người sử dụng lao động và người lao động; quy trình tổ chức hội nghị người lao động, kỹ năng hoà giải lao động, kỹ năng thương lượng thoả ước lao động tập thể; giải đáp những kiến nghị, vướng mắc trong thực hiện pháp luật về quan hệ lao động.
Về mặt tăng cường năng lực, hiệu quả thanh tra, kiểm tra pháp luật lao động, quận triển khai thực hiện các Quyết định, Kế hoạch, chương trình thanh tra, kiểm tra năm 2024 của Uỷ ban nhân dân quận trong việc chấp hành các quy định pháp luật về lao động và thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại doanh nghiệp. Cùng với đó, quận sẽ phối hợp với Phòng chuyên môn của Sở Lao động – Thương binh và Xã hội thực hiện Đề án “Nâng cao năng lực thanh tra ngành Lao động – Thương binh và Xã hội giai đoạn 2021-2025” ban hành tại Quyết định số 317/QĐ-LĐTBXH ngày 05/4/2022 của Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội.
Cuối cùng, để chủ động giảm thiểu tranh chấp lao động tập thể và đình công, quận Kiến An dự kiến thực hiện 03 hoạt động chính. Một là rà soát, bổ sung các quy trình về giải quyết các vụ tranh chấp lao động tập thể; đình công không theo trình tự thủ tục quy định của pháp luật. Hai là tiếp tục rà soát, củng cố, kiện toàn tổ chức và hoạt động của đội ngũ hoà giải viên lao động. Tổ chức tập huấn bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng nghiệp vụ cho đội ngũ hoà giải viên lao động. Ba là xây dựng, triển khai phương án, tình huống giải quyết, xử lý việc lợi dụng thành lập tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp ngoài tổ chức công đoàn xâm phạm quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động và doanh nghiệp, gây mất an ninh chính trị, trật tự an toàn xã hội trên địa bàn quận.
CIRD
