Ngày 07/11/2023, Ủy ban nhân dân tỉnh Tiền Giang đã ban hành Quyết định số 2617/QĐ-UBND về việc phê duyệt Đề án “Phát triển quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trên địa bàn tỉnh Tiền Giang, giai đoạn 2023 – 2025”. Thông qua Đề án, tỉnh Tiền Giang mong muốn nâng cao nhận thức của các cấp, các ngành, doanh nghiệp, đơn vị sản xuất, kinh doanh và người lao động trong việc chấp hành các quy định của pháp luật lao động. Qua đó, đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người sử dụng lao động và người lao động nhằm hạn chế tranh chấp lao động, đình công xảy ra, nhất là các vụ đình công không đúng trình tự thủ tục theo quy định của pháp luật, góp phần thúc đẩy phát triển sản xuất, kinh doanh, ổn định trật tự và an sinh xã hội trên địa bàn tỉnh.
Nhằm thực hiện có hiệu quả các hoạt động của Đề án, tỉnh Tiền Giang xác định rằng các cấp, các ngành cần tăng cường chỉ đạo, quan tâm, phối hợp chặt chẽ với doanh nghiệp, đơn vị sản xuất, kinh doanh để triển khai thực hiện các nội dung của Đề án được đồng bộ, thống nhất và hiệu quả. Đồng thời phải tăng cường trách nhiệm của các cơ quan quản lý nhà nước, các đơn vị, hội, đoàn thể có liên quan trong công tác phối hợp, hướng dẫn, tạo điều kiện thuận lợi cho các doanh nghiệp, đơn vị sản xuất, kinh doanh xây dựng, phát triển quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ. Các giải pháp được đưa ra bao gồm:
Về hoạt động nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước về quan hệ lao động. Sở Lao động – Thương binh và Xã hội sẽ cùng phối hợp với Bảo hiểm xã hội tỉnh, Ủy ban nhân dân các huyện, thị xã, thành phố tổ chức các hoạt động đối thoại, triển khai, phổ biến, tuyên truyền các văn bản, chính sách, quy định của pháp luật về lao động, an toàn, vệ sinh lao động, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các quy định khác có liên quan đến người sử dụng lao động, người lao động. Sở Lao động – Thương binh và Xã hội sẽ triển khai, hướng dẫn hồ sơ, trình tự, thủ tục đăng ký, thành lập, hoạt động, giải thể tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp, đơn vị sản xuất, kinh doanh; tăng cường công tác kiểm tra, giám sát hoạt động của các tổ chức này khi có hướng dẫn của Chính phủ, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội. Bên cạnh đó, Sở Lao động – Thương binh và Xã hội cũng là đầu mối phối hợp với các cơ quan liên quan tăng cường công tác thanh tra, kiểm tra tình hình thực hiện pháp luật về lao động, an toàn, vệ sinh lao động, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp tại các doanh nghiệp, đơn vị sản xuất, kinh doanh; tham mưu, đề xuất, xử lý nghiêm các hành vi vi phạm pháp luật liên quan đến quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.
Để nâng cao Công đoàn phát huy vai trò trong quan hệ lao động, Liên đoàn Lao động tỉnh cần tăng cường tổ chức tuyên truyền, phổ biến, tư vấn pháp luật cho đoàn viên, người lao động; thường xuyên theo dõi tình hình đoàn viên, công nhân viên chức lao động, trao đổi, tham gia các cuộc đối thoại với đoàn viên, công nhân viên chức lao động nhằm kịp thời nắm bắt, giải đáp hoặc đề nghị giải quyết những khó khăn, vướng mắc. Liên đoàn Lao động tỉnh cần tiếp tục đổi mới nội dung, phương thức hoạt động của Công đoàn, xây dựng Công đoàn thực sự là tổ chức đại diện người lao động; đồng thời thực hiện quyền và trách nhiệm của Công đoàn trong việc đại diện người lao động khởi kiện ra tòa đối với các hành vi vi phạm pháp luật về bảo hiểm xã hội của người sử dụng lao động theo quy định của pháp luật.
Về mặt thúc đẩy các hoạt động đối thoại, thương lượng tập thể. Sở Lao động – Thương binh và Xã hội, Ban Quản lý các khu công nghiệp Tiền Giang sẽ cùng kết hợp với các cơ quan liên quan để hướng dẫn, hỗ trợ, thúc đẩy các doanh nghiệp, đơn vị sản xuất, kinh doanh tăng cường tổ chức các hoạt động đối thoại, thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể, thực hiện quy chế dân chủ cơ sở tại nơi làm việc; thương lượng, thỏa thuận về tiền lương, tiền thưởng và các chế độ khác có lợi hơn cho người lao động so với quy định pháp luật; xây dựng các phương thức hòa giải, giải quyết tranh chấp lao động tại nơi làm việc được kịp thời. Thêm vào đó, Liên đoàn Lao động tỉnh cần tổ chức hội nghị Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh gặp gỡ, giao lưu, đối thoại với cán bộ công đoàn, đoàn viên và người lao động để cán bộ công đoàn, đoàn viên và người lao động có cơ hội bày tỏ ý kiến, tâm tư, nguyện vọng chính đáng của mình.
Để tăng cường hoạt động hòa giải, giải quyết tranh chấp lao động, đình công, Sở Lao động – Thương binh và Xã hội sẽ tiếp tục hướng dẫn quy trình, thủ tục tuyển chọn hòa giải viên lao động, trọng tài viên lao động; rà soát, củng cố, kiện toàn đội ngũ hòa giải viên lao động, trọng tài viên lao động, Ban Chỉ đạo giải quyết tranh cấp lao động cấp tỉnh và Tổ giúp việc Ban Chỉ đạo, Tổ liên ngành giải quyết tranh chấp lao động cấp huyện. Tổ chức tập huấn, bồi dưỡng kiến thức về pháp luật lao động nhằm nâng cao năng lực hòa giải, giải quyết tranh chấp lao động cho đội ngũ hòa giải viên lao động, trọng tài viên lao động và lực lượng làm công tác giải quyết tranh chấp lao động cấp tỉnh, huyện.
Ngoài ra Sở Lao động – Thương binh và Xã hội cần phối hợp với các cơ quan liên quan để chủ động phối hợp với người sử dụng lao động, các ngành chức năng ngăn chặn tranh chấp lao động tập thể, đình công trái pháp luật; giải quyết kịp thời các tranh chấp lao động, đình công trên địa bàn quản lý nhằm bảo đảm an ninh, an toàn trật tự xã hội.
CIRD
