Bình Phước là một trong những địa phương tích cực trong triển khai Đề án Phát triển quan hệ lao động giai đoạn trước đây. Tỉnh Bình Phước luôn thực hiện tốt mục tiêu phát triển kinh tế – xã hội, đặc biệt là chính sách thu hút đầu tư phát triển doanh nghiệp và chuyển dịch cơ cấu lao động; sự phát triển mạnh mẽ loại hình doanh nghiệp nhỏ và vừa ở khu vực kinh tế tư nhân đã thu hút đáng kể số lao động từ khu vực nông nghiệp, nông thôn tham gia vào quan hệ lao động.

Công tác triển khai thực hiện các hoạt động của Đề án với nhiều hình thức tuyên truyền phong phú, đa dạng: Phát thanh trên hệ thống loa, đài truyền thanh địa phương, thông qua hoạt động hoà giải ở cơ sở; Hội nghị, Hội thảo, sinh hoạt chuyên đề, tiếp xúc trực tiếp, gặp gỡ đối thoại trực tiếp; tổ chức tuyền truyền chính sách pháp luật Lao động cho người lao động, người sử dụng lao động; chủ trì tổ chức các cuộc thi văn hoá, văn nghệ, thể dục – thể thao cho người lao động nhằm tôn vinh, tuyên truyền những tấm gương lao động điển hình, xuất sắc, tiêu biểu trong lao động, thông tin báo chí, website đơn vị, biên soạn và phát hành tài liệu, tờ rơi…góp phần thu hút được đông đảo người lao động và người sử dụng lao động trên địa bàn tham gia.

Nhằm thực hiện các nhiệm vụ được giao trong Đề án, các cơ quan chuyên môn của tỉnh cũng xây dựng kế hoạch triển khai thực hiện Đề án hằng năm, tuy nhiên do gặp khó khăn trong việc bố trí kinh phí nên các ngành đã chủ động lồng ghép các nội dung hoạt động có thể triển khai vào nhiệm vụ chung của đơn vị và thực hiện được một số nội dung hoạt động như: Hình thành bộ phận chuyên trách về quan hệ lao động trực thuộc Sở Lao động – Thương binh và Xã hội, thực hiện chức năng hỗ trợ phát triển quan hệ lao động, là đầu mối phối hợp, kết nối với các Sở, ngành, đơn vị và các huyện, thị, thành phố để thực hiện Đề án. Tổ chức các hoạt động đào tạo, tập huấn nâng cao nhận thức về quan hệ lao động, các quy định pháp luật, cung cấp kiến thức chuyên môn và các kỹ năng cần thiết cho đội ngũ cán bộ, công chức chuyên trách, phụ trách về quan hệ lao động, hòa giải viên lao động, báo cáo viên pháp luật các cấp và tuyên truyền viên, đảm bảo thực hiện các chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn trong quản lý, hỗ trợ quan hệ lao động; đã xây dựng và hoàn thiện và công bố quy trình giải quyết thủ tục giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền.

Tỉnh cũng đã triển khai, hướng dẫn cho các huyện, thị xã, thành phố tiến hành rà soát và kiện toàn lực lượng Hòa giải viên lao động cấp huyện theo quy định. Đồng thời, định kỳ 06 tháng và hằng năm, có báo cáo đánh giá tình hình thực hiện và hoạt động của đội ngũ Hòa giải viên lao động tại các địa phương.

Bên cạnh đó, việc xây dựng hồ sơ quan hệ lao động cũng được thực hiện thông qua hoạt động lập phiếu khảo sát làm cơ sở để xây dựng thí điểm hồ sơ quan hệ lao động đối với những doanh nghiệp có nguy cơ cao về tranh chấp lao động, đình công nhằm thiết lập công cụ nắm bắt, theo dõi, đánh giá đầy đủ về tình hình vận hành của quan hệ lao động doanh nghiệp để có những giải pháp kịp thời phòng ngừa tranh chấp lao động, đình công xảy ra.

Hàng năm, định kỳ 02 lần/năm, các hoạt động thanh tra, kiểm tra được tổ chức nhằm xem xét việc tuân thủ các tiêu chuẩn lao động, an toàn vệ sinh lao động, tiền lương, công đoàn, thỏa ước tập thể, hợp đồng lao động, bảo hiểm xã hội… và thực hiện thanh tra, kiểm tra theo chuyên đề về việc tuân thủ các tiêu chuẩn quy định pháp luật khi có yêu cầu.

Công đoàn cơ sở được tăng cường năng lực thông qua sự hỗ trợ trực tiếp của công đoàn cấp trên, trong đó tập trung vào đổi mới phương thức hướng dẫn, chỉ đạo của công đoàn cấp trên cơ sở theo hướng hỗ trợ trực tiếp, thường xuyên về chuyên môn, đổi mới về cơ cấu tổ chức, cách thức lựa chọn cán bộ công đoàn cơ sở để có đủ năng lực xây dựng quan hệ lao động hài hòa trong các doanh nghiệp. Công đoàn cấp trên cơ sở, cơ quan quản lý Nhà nước về lao động, tổ chức đại diện cho người sử dụng lao động đã hỗ trợ đối thoại tại nơi làm việc, thương lượng và ký kết thỏa ước lao động tập thể tại một số doanh nghiệp trên địa bàn.

Tỉnh cũng tổ chức đối thoại với các doanh nghiệp đầu tư trong khu công nghiệp, khu kinh tế với lãnh đạo tỉnh, huyện, các sở, ngành với các doanh nghiệp, người lao động nhằm chia sẽ thông tin, giải đáp các vấn đề liên quan để hỗ trợ cho các doanh nghiệp vừa phát triển sản xuất kinh doanh, vừa duy trì quan hệ lao động hài hòa trong doanh nghiệp.

Ngoài ra, Bình Phước còn đẩy mạnh việc đầu tư xây dựng nhà ở cho công nhân làm việc tại các khu công nghiệp tập trung, xây dựng kết cấu hạ tầng ngoài hàng rào như nhà văn hóa cho công nhân, khu vui chơi giải trí, nhà trẻ. Nâng cao chất lượng hoạt động của các thiết chế văn hóa, các hoạt động chuyên môn về văn hóa, thể thao, du lịch góp phần nâng mức hưởng thụ văn hóa tinh thần cho nhân dân. Đầu tư xây dựng các công trình phục vụ đời sống công nhân như: nhà giữ trẻ cho con công nhân, cửa hàng tiện ích, phòng khám đa khoa, bếp ăn tập thể, các Trung tâm sinh hoạt công nhân… từng bước đáp ứng ngày càng tốt hơn nhu cầu sinh hoạt, điều kiện sống cho công nhân, người lao động tại các khu chế xuất, khu công nghiệp.

Về cơ bản quan hệ lao động trên địa bàn tỉnh luôn ổn định, các vụ tranh chấp lao động, ngừng việc tập thể đều được quan tâm chỉ đạo của các cấp các ngành, sự tham gia giải quyết kịp thời của các cấp công đoàn; không xảy ra các điểm nóng gây mất an ninh trật tự; công tác nắm bắt tình hình công nhân lao động và sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp được thường xuyên, liên tục; công tác phối hợp tham gia giải quyết các vụ việc ngay từ khi mới xảy ra nên hạn chế được thiệt hại phát sinh, từ đó đảm bảo quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của các bên trong quan hệ lao động và ổn định sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp.

CIRD